Tereza Králová
Analyzuje nové funkce AI nástrojů, dopad na pracovní postupy a limity automatizace. Zaměřuje se na soukromí, správu dat a situace, kdy nasazení AI přináší víc rizik než úsporu času.
AI novinky 2026 pro české firmy: 9 funkcí, které mají měřitelný dopad do 30 dnů
Ne každá AI investice se vrátí rychle. Těchto 9 funkcí má v praxi šanci ukázat výsledek do 30 dnů: nižší náklady, rychlejší podporu, přesnější forecasting i…
AI v HR náboru 2026: jak nastavit auditovatelné screeningové pravidlo bez diskriminace
Jak nastavit AI screening kandidátů tak, aby šel zpětně zkontrolovat, obstál při interním auditu a nevytvářel skrytou diskriminaci podle pohlaví, věku či původu.
Je bezpečné nahrávat smlouvy do AI? Praktický checklist pro malé firmy
Nejde jen o to, co AI umí přečíst, ale kam se data ukládají, kdo k nim má přístup a zda lze trénink vypnout. Tento checklist ukazuje,…
Prompt injection v praxi: red-team testy interního AI bota krok za krokem
Jak otestovat interního AI bota proti prompt injection bez zbytečných nákladů: konkrétní scénáře, metriky, limity i postup pro malé a střední firmy.
NIS2 + AI nástroje: co musí mít český tým nastavené, aby neporušil interní pravidla
Nasazení ChatGPT, Copilotu či Gemini bez pravidel zvyšuje riziko úniku dat i porušení interních směrnic. Přehled minimálního nastavení procesů, přístupů a logování pro české firmy pod…
AI novinky a trendy 2026 pro ČR: co reálně mění práci ve firmách už letos
Rok 2026 v českých firmách nepřináší „další chatbot“. Mění se vyhledávání v dokumentech, zákaznická podpora, reporting i nákup softwaru. Rozhoduje cena za úlohu, riziko chyb a…
AI pro HR v roce 2026: screening kandidátů, rizika biasu a auditovatelné rozhodování
Automatizovaný screening životopisů zrychlí nábor, ale bez kontrol biasu a auditní stopy vytváří právní i reputační riziko. Co v HR v roce 2026 nasadit, co zakázat…
AI trendy 2026: co se mění v produktivitě a tvorbě obsahu
Objevte klíčové AI trendy 2026, které ovlivní produktivitu a tvorbu obsahu. Zjistěte, jak efektivně implementovat nové technologie a na co si dát pozor.
AI pro HR specialisty: nábor a screening krok za krokem
Přehled AI pro HR specialisty při náboru a interní komunikaci: screening kandidátů, výběr vhodných nástrojů, časté chyby a postupy, které šetří čas a zpřesňují rozhodování.
Jak propojit AI nástroje do jednoho workflow bez programování
Zjistěte, jak efektivně propojit AI nástroje do jednoho workflow bez programování. Přinášíme konkrétní kroky a tipy pro úspěšnou implementaci.
